2024年は恒立の「経営と研究開発革新の年」であり、グループ管理を?qū)g施する最初の年でもあり、企業(yè)運営センターは様々なリソースを統(tǒng)合することにより、恒立労働モデル、労働者パイオニア、恒立女性などの極端なプロジェクトを積極的に実施する。選考活動は、グループ経営のプロセスにおける積極的な探求と大膽な革新であり、また、従業(yè)員の熱意をさらに刺激し、専門スキルを向上させ、企業(yè)の人材チームを構(gòu)築するための強力な手段および重要な方法でもあります。長期的な発展に向けて強力な推進力を注入します。
